Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР) разъяснил, какие сведения работодатель должен передать в СФР для оплаты больничного листка работника.
В своем сообщении ведомство напоминает, что после закрытия электронного листка нетрудоспособности СФР направляет работодателю запрос на представление недостающих сведений.
В ответе на запрос работодатель обязан проверить страховой стаж сотрудника, так как от него напрямую зависит размер пособия. Если в расчетном периоде работник находился в декрете или отпуске по уходу за ребенком, важно убедиться в наличии заявления на замену лет для увеличения выплаты. Дополнительно бухгалтеру следует указать районный коэффициент и продолжительность рабочего времени, так как они повлияют на размер пособия.
При этом у бухгалтера организации есть 3 рабочих дня с момента получения этого запроса, чтобы проверить всю информацию, дозаполнить ее и отправить обратно в СФР.
Если фонд обнаружит неточности или ошибки, он направит извещение, ответить на которое нужно в течение 5 рабочих дней.
В СФР предупредили, что если работодатель нарушит установленный 3-дневный срок передачи сведений, штраф составит 5 000 рублей. Представление недостоверных или искаженных данных, которое повлекло за собой излишние расходы фонда, грозит взысканием 20% от суммы излишне выплаченного пособия, но не менее 1 000 рублей и не более 5 000 рублей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Dragana Gordic / Shutterstock / Fotodom.
