Минтруд уточнил, какие выплаты положены работнику-предпенсионеру при сокращении.
В письме от 18.07.2024 № 14-6/ООГ-4370 отмечается, что в случае фактического сокращения численности или штата работников организации работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Правила выплаты выходного пособия и сохранения среднего заработка в случае увольнения работника по данному основанию установлены статьей 178 ТК РФ. Каких-либо особенностей сохранения среднего заработка работникам из числа пенсионеров указанные нормы ТК РФ не устанавливают.
Это значит, что выплаты сокращенным пенсионерам осуществляются в общем порядке. В частности, при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если длительность периода трудоустройства работника после сокращения превышает месяц, то прежний работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить сокращенному работник средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, если в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Обращаться за выплатами после сокращения к бывшему работодателю следует в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго и третьего месяца со дня увольнения. Выплаты работодатель должен произвести не позднее 15 календарных дней со дня обращения.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Stokkete / Shutterstock / Fotodom.
