Сотрудница, которая узнала о своей беременности уже после увольнения по собственному желанию, вправе требовать восстановления на работе в прежней должности.
Об этом предупредил Верховный суд РФ в обзоре судебной практики № 3 (2026), утвержденном постановлением Президиума ВС РФ от 14.10.2026 № 21А/2026.
Суд напомнил, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Соответственно, для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.
Для беременных женщин установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Так, согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
По мнению судей, подача сотрудницей заявления с просьбой отменить приказ об увольнении и восстановить ее на работе в связи с наличием у нее беременности, о которой она не знала на момент увольнения, свидетельствует об отсутствии у нее добровольного волеизъявления на прекращение трудового договора с работодателем.
В этом случае ввиду отсутствия волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию фактически имеет место прекращение трудового договора не по инициативе работника, а по инициативе работодателя с нарушением запрета на увольнение беременной женщины.
Таким образом, применение гарантии в виде запрета на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренной статьей 261 ТК РФ, допускается и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по инициативе работника при установлении отсутствия его волеизъявления на прекращение трудовых отношений.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: AlexandrMusuc / Shutterstock / Fotodom.
