Роструд разъяснил, какие выплаты положены работнику, которого увольняют в связи с признанием его неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
В письме от 16.04.2025 № 14-6/ООГ-1979 отмечается, что статьей 83 ТК РФ допускается прекращение трудового договора в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Также выплате подлежат все суммы, предусмотренные системой оплаты труда работодателя.
Если работник не использовал отпуска (в том числе дополнительные) за предыдущие годы, при увольнении он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.
Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Studio Romantic / Shutterstock / Fotodom.
