Минтруд уточнил, каких сотрудников работодатель не вправе направлять в служебные командировки
В своем сообщении ведомство напоминает, что служебная командировка – это поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения рабочих задач вне основного места работы.
Работодатель не вправе направлять в служебные командировки следующие категории работников:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние работники (кроме спортсменов и тех, кто работает в творческих сферах, в том числе в кино, ТВ, театрах и др.);
- работники, с которыми заключен ученический договор (если командировка не связана с обучением).
Кроме того, в отношении некоторых категорий сотрудников служебная командировка допускается только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Речь идет о работниках, которые:
- имеют детей в возрасте до 3 лет;
- воспитывают детей в возрасте до 14 лет без супруга (супруги);
- являются опекунами детей в возрасте до 14 лет;
- ухаживают за больными членами семьи;
- имеют детей с инвалидностью;
- имеют детей, и второй родитель при этом работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту;
- имеют трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
- имеют инвалидность.
При этом перед оформлением согласия указанные категории сотрудников должны быть письменно уведомлены о праве отказаться от командировки.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: YAKOBCHUK VIACHESLAV / Shutterstock / Fotodom.
