Эксперты Роструда разъяснили, какой сотрудник должен принимать от работников заявления об увольнении, если директор в отпуске.
Ведомство напоминает, что согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Статья 20 ТК РФ предусматривает, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:
- физическим лицом, являющимся работодателем;
- органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с законодательством, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Таким образом, принимать от работников заявления об увольнении, если директор в отпуске, может законный представитель работодателя, например, сотрудник отдела кадров, секретарь и пр.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: NDAB Creativity / Shutterstock / Fotodom.
