Роструд уточнил, когда дистанционный работник не обязан выходить на работу в офис по вызову работодателя.
В своем сообщении ведомство отмечает, что трудовым договором, допсоглашением могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ).
Соответственно, дистанционный работник обязан выходить на работу в офис по вызову работодателя в порядке, предусмотренном трудовым договором или допсоглашением к нему.
Роструд также отмечает, что режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, допсоглашением, коллективным договором. Однако это не освобождает работодателя от обязанности вести учёт рабочего времени такого работника.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
