Минтруд уточнил условия, при которых лицу, выполняющему работы по договору гражданско-правового характера (ГПХ), могут оформить пособие по уходу за ребенком.
В своем письме от 27.10.2023 № 17-1/В-199 ведомство отмечает, что лица, работающие по договорам ГПХ, имеют право на страховое обеспечение (например, на пособие по уходу за ребенком), если сумма страховых взносов, начисленная с выплат в их пользу (в том числе в рамках трудовых отношений) за предшествующий календарный год, не меньше стоимости страхового года. В 2022 году стоимость страхового года составляла 4 833,72 рубля (13 890 руб. (МРОТ на 1 января 2022 г.) х 2,9% х 12 месяцев), в 2023 году - 5 652,22 рубля.
Действующее законодательство не содержат иных ограничений на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком для лиц, работающих по договорам ГПХ. Вместе с тем необходимо учитывать, что лицо, работающее по договору ГПХ, является застрахованным лицом только в период действия договора ГПХ. После окончания срока действия договора ГПХ выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком прекращается.
Минтруд также отмечает, что правила передачи организациями сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий застрахованным лицам, работающим по договорам ГПХ, аналогичны тем, которые действуют для лиц, работающих по трудовым договорам.
Обращаем внимание, ранее СФР в своем письме от 23.10.2023 № 14-02/110522л подробно разъяснил, какие сведения должна подавать компания для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицу, работающему по договору ГПХ.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
