Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель при внесении в должностную инструкцию работника пунктов с дополнительными функциями получать согласие у работника и производить ему доплату за выполнение новых функций.
Ведомство отмечает, что внесение в должностную инструкцию дополнительных функций является возложением дополнительной работы, что осуществляется с согласия работника и должно оплачиваться дополнительно.
При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Такие разъяснения привел Роструд в актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2020 года.
БУХПРОСВЕТ
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня.
Поручаемая работнику дополнительная работа по его должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ. Дополнительная работа по другой профессии и должности осуществляется путем совмещения должностей. Совмещение должностей – это выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для основных работников. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
