Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, когда работодатель должен произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку увольняемому работнику, если последний день его работы приходится на выходной день, в который отдел кадров и бухгалтерия не работают.
В своем письме от 21.05.2021 № 77/7-14097-21-ОБ/10-18003-ОБ/18-1356 ведомство напоминает, что по статье 14 ТК РФ течение сроков появления трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков прекращения трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Из этого следует, что работодатель может произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку увольняемому работнику в ближайший рабочий день, который следует за последним днем работы сотрудника.
