Роструд разъяснил, является ли поездка дистанционного работника в организацию, расположенную в том же населенном пункте, что и место работы дистанционного работника, командировкой.
В своем письме от 15.07.2021 № ПГ/19582-6-1 ведомство напоминает, что служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (статья 166 ТК РФ).
Местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей). С учетом позиции Верховного суда РФ представляется достаточным конкретизировать место работы до населенного пункта.
По смыслу статьи 57 ТК РФ под местом работы, которое обязательно должно быть указано в трудовом договоре, следует понимать именно населенный пункт, а все более детальные уточнения адреса работодателя являются условием трудового договора о рабочем месте, а не о месте работы.
Соответственно, направление дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другой населенный пункт является командировкой. При этом поездка работника в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой не является.
