Роструд уточнил, когда работник может быть уволен по основанию «обстоятельства, не зависящие от воли сторон».
В своем сообщении ведомство отмечает, что прекращение трудовых отношений может состояться по объективным причинам независимо от воли сторон. Перечень таких обстоятельств установлен Трудовым кодексом РФ (ст. 83 ТК РФ).
В частности, к таким обстоятельствам относятся:
- призыв работника на военную службу, (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации);
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
- прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
- дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
- истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права).
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
