Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли технологический персонал металлургического предприятия, являющегося опасным производственным объектом, приостановить работу из-за задержки заработной платы.
Ведомство напоминает, что согласно статье 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Вместе с тем не допускается приостановление работы в т. ч.:
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Таким образом, по мнению Роструда, приостановка работы технологическим персоналом металлургического предприятия из-за задержки в выплате заработной платы недопустима.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Aleksandr Rybalko / Shutterstock / Fotodom.
То есть там где руководителя даже не сажать, а расстреливать на месте нужно за задержку зп самым стратегическим работягам (от которых зависит жизнь страны) - им ничего не будет
Товаровед в мыле, Речь в заметке не о наказаниях для работодателя и не об освобождении его от ответственности. Работодатель безусловно отвечает за несвоевременную выплату заработной платы во всех случаях. Но речь здесь про возможность приостановления работы из-за задержки зарплаты в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования. По общему правилу при задержке зарплаты работник может приостановить работу. Но это правило не распространяется на опасные производства. В таких компаниях приостановка работ недопустима.
Товаровед в мыле, Насчет того, что подобной категории работодателей за несвоевременную выплату зарплаты сотрудникам ничего не будет - это вряд ли. За несвоевременную выплату зарплаты работодатели несут ответственность по статье 5.27 коап рф. Штрафы по этой статье могут назначаться в размере до 50 тысяч рублей за первое нарушение и до 100 тысяч рублей - за повторное нарушение. Помимо штрафа работодатель должен будет выплатить работнику неустойку. Кроме того, работник вправе получить с работодателя компенсацию причиненного морального вреда.
Работники должны работать бесплатно получается?
Нервный внедренец, Нет, никто не обязан работать бесплатно. Выплата зарплаты в сроки, установленные трудовым договором, прямая обязанность и зона ответственности работодателя. За невыплату зарплаты в указанные сроки и при задержке зарплаты на срок свыше 2 недель работодатель несет ответственность как перед работником, так и перед государством. Ответственность устанавливается вплоть до уголовной. Но это не отменяет того, что на опасных производствах нельзя приостанавливать выполнение работ по причине несвоевременной оплаты труда работников.
Подозрительный консультант, Если работа не опасная а обычная можно приостановить работу при задержке выплат на 3 недели с лишним?
Камералочка, Приостановить работу можно. Но с соблюдением обязательных формальностей, иначе последует увольнение за прогул. При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Но перед прекращением работы работник обязан известить работодателя в письменной форме о том, что он приостанавливает работу по причине невыплаты ему зарплаты. В этом извещении обязательно нудно указать на положение статьи 142 ТК РФ, которая предоставляет ему такое право.
И что делать если работник не вышел на работу из за задержки зарплаты? Увольнять его ?
Наш мальчик-программист, Ответ напрашивается сам собой - заплатить работнику зарплату и погасить перед ним всю имеющуюся задолженность. Уволить работника, который приостановил выполнение трудовой функции из-за задержки выплаты заработной платы работодатель не вправе. Такого основания для увольнения по инициативе работодателя в законодательстве не установлено. Но при этом в законе предусмотрено право работника приостановить работу если работодатель не выплачивает ему зарплату свыше 15 дней. Поэтому увольнять нельзя.
Как правильно оформить невыход на работу из за задержки зарплаты? Нужно требование работника или что?