Роструд разъяснил, когда работник вправе уволиться в день подачи заявления без обязательной двухнедельной отработки.
В своем сообщении ведомство отмечает, что по общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель. О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме. Период уведомления исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после подачи заявления. Выходные дни, период временной нетрудоспособности, отпуск работника - входят в этот период.
При этом законодательством предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления:
- зачисление в образовательную организацию;
- призыв на военную службу;
- выход на пенсию;
- задержка выплаты зарплаты (более месяца) или отпускных (более чем на три дня);
- по соглашению сторон.
Также право на «досрочное» увольнение предоставлено матерям, имеющим малолетних детей, родителям детей-инвалидов и беременным.
Кроме того, сотрудник на испытательном сроке или работающий по срочному трудовому договору (сроком до 2 месяцев), может уволиться по собственному желанию, подав заявление не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: PhotoByToR / Shutterstock / Fotodom.
