Роструд разъяснил, когда работодатель может поручить работнику без его согласия выполнение обязанностей отсутствующего коллеги.
В своем сообщении ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ, одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
При этом статья 60,2 ТК РФ допускает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Таким образом, по общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
Однако если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции/трудовом договоре, выполнение таких обязанностей не требует получения согласия работника.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Lordn / Shutterstock / Fotodom.
Масло маслянное, закончил предложение, начни его заново. Вот о чëм статья. Кончилася песенка, начинай сначала
Добродушный кассир, Разъяснения Роструда появляются далеко не просто так. Вопросов о применении трудового законодательства у работников и работодателей очень много. Суды буквально завалены спорами о правильном применении той или иной нормы ТК РФ. Поэтому Роструд и разъясняет их смысл по мере поступления в ведомство соответствующих вопросов. Если вам понятен смысл трудового законодательства, то это еще не значит, что он понятен и другим пользователям, для которых данные разъяснения могут оказаться актуальными и востребованными.
Мда, думал что-то новенькое, но нет. Заметка ниочем. Могли бы хоть дописать, что при этом будет увеличение объема работ и нагрузки, что необходимо так же расчитать и доплатить. А то лишь по представленной информации выходит так, что можно просто прнаделать заместителей и не надо искать замены на отпуска, декреты и прочие болезни.
Whatever, Это разъяснение Роструда по КОНКРЕТНОМУ вопросу. А если хотите писать - приходите к нам в редакцию, будем рады опытному коллеге.
Редакция БУХ 1С , Ого, пассивно-агрессивные ответы приехали!
Статья ради статьи, да ещё и копирование с минимальными правками из другого источника.
Whatever, Так заму и не надо ничего доплачивать, если у него в должностной прописана одна фраза "замещение начальника на время его отсутствия". Вам это и написали русским по белому. Хрень конечно, это все знают, но вы про доплату неправы и некомпетентны
Whatever, Что значит понаделать заместителей.... Заместительство оформляется на стадии оформления трудовых правоотношений. Если соискатель не желает становиться чьим-либо заместителем, то он может отказаться от выполнения такой функции и просто не заключать трудовой договор. Оформить совместительство задним числом, включив его в текст трудового договора или должностной инструкции без ведома работника нельзя. Стать заместителем работник может только при наличии его письменного на то согласия. Без согласия подобные действия считаются незаконными.
Работница уходит в декрет можно обязать её коллегу выполнять её работу?
Нетипичный 1С-ник, Обязать нельзя. Работник должен выполнять только ту работу, которая указана в его трудовом договоре. Но при этом в указанном случае с работником можно договориться о выполнении трудовых обязанностей работницы, ушедшей в декрет. В таком случае оформляют совместительство. По закону с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, например, работника в декрете.
Прижимистый главбух, Что делать если заместить больше некому?