Минтруд уточнил, в каких случаях работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, которому выдали медицинское заключение о влиянии перенесенного заболевания на дееспособность и возможность работать.
В своем письме от 24.03.2023 № 14-6/ООГ-2179 ведомство отмечает, что статья 73 ТК РФ обязывает работодателя перевести на другую работу сотрудника, нуждающегося в таком переводе в соответствии с медицинским заключением. Такой перевод осуществляется с письменного согласия работника.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы зарплата работнику не начисляется.
Если по медзаключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
Также трудовой договор может расторгнуть сам работник в общем порядке, предупредив работодателя за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока.
В случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Кроме того, в случае признания работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 83 ТК РФ.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
