Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель оплатить работнику день прохождения диспансеризации, если работник прошел диспансеризацию в свой выходной день.
Ведомство отмечает, что согласно статье 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Соответственно, работодатель не должен оплачивать работнику день прохождения диспансеризации, если работник прошел диспансеризацию в свой выходной день.
Оплате подлежит только прохождение диспансеризации в рабочий день.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Andrii Iemelianenko / Shutterstock / Fotodom.
