Роструд разъяснил, вправе ли работодатель сократить сотруднику, которая одна воспитывает 10-летнего ребенка после развода с супругом, который проживает за границей и алименты не перечисляет.
В своем письме от 17.10.2024 № ПГ/20171-6-1 ведомство напоминает, что статья 261 ТК РФ запрещает работодателю расторгать трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет.
При этом определение понятия «одинокая мать» ТК РФ не содержит.
По мнению Роструда, к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца.
В частности, речь идет о случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, либо уклоняется от воспитания детей.
Таким образом, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата с сотрудницей, которая одна воспитывает 10-летнего ребенка после развода, а отец ребенка не принимает участие в его воспитании и содержании.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Antonio Guillem / Shutterstock / Fotodom.
