Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить внешнего совместителя по статье 288 ТК РФ, если внутренний совметитель по этой же должности будет переведен на полную ставку.
Как пояснили специалисты ведомства, в соответствии со статьей 288 ТК РФ трудовой договор с совместителем может быть расторгнут в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Уведомить совместителя о предстоящем увольнении работодатель обязан в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения договора.
Роструд уточнил, что в статье речь идет о приеме нового работника на должность, которую замещает совместитель, а не о переводе уже работающего сотрудника. Соответственно, указанную статью нельзя применить и уволить совместителя, если сотрудник, который приходит на эту должность, уже работает в организации в качестве совместителя.
Это значит, что если работодатель ранее трудоустроил на должность двоих совместителей (внешнего и внутреннего), а затем решил расторгнуть договор с одним из них, а второго перевести на полную ставку, то статья 288 ТК РФ не может быть указана как причина расторжения трудового договора.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: fizkes/ Shutterstock / Fotodom.
То есть нужно нанять кого-то на испытательный срок, на этом основании уволить совместителя, тут же выгнать новичка, и передать должность кому хочется
Бухгалтер-калькулятор, Речь про ситуации, когда работодатель планирует уволить внешнего совместителя по статье 288 ТК РФ, заменив его на внутреннего совместителя по этой же должности, который будет переведен на полную ставку. В ведомстве пояснили, что так делать нельзя. Это объясняется тем, что увольнение по указанному основанию допускается, когда на должность принимается новый работник. Перевод уже работающего сотрудника на полную ставку на должность совместителя не влечет увольнения последнего.
Бухгалтер-калькулятор, Зачем так сложно, можно сделать гораздо проще и в рамках закона. ТК РФ допускает увольнение совместителя при приеме на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Трудоустроить таким образом можно любого работника, за исключением того, который уже работает в организации, поскольку для него это будет считаться переводом. При этом совместителя достаточно уведомить о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до прекращения договора.