Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить внешнего совместителя по статье 288 ТК РФ, если внутренний совметитель по этой же должности будет переведен на полную ставку.
Как пояснили специалисты ведомства, в соответствии со статьей 288 ТК РФ трудовой договор с совместителем может быть расторгнут в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Уведомить совместителя о предстоящем увольнении работодатель обязан в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения договора.
Роструд уточнил, что в статье речь идет о приеме нового работника на должность, которую замещает совместитель, а не о переводе уже работающего сотрудника. Соответственно, указанную статью нельзя применить и уволить совместителя, если сотрудник, который приходит на эту должность, уже работает в организации в качестве совместителя.
Это значит, что если работодатель ранее трудоустроил на должность двоих совместителей (внешнего и внутреннего), а затем решил расторгнуть договор с одним из них, а второго перевести на полную ставку, то статья 288 ТК РФ не может быть указана как причина расторжения трудового договора.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: fizkes/ Shutterstock / Fotodom.
