Минтруд уточнил, вправе ли работник обратиться с заявлением о предоставлении ему отпуска без содержания в связи со смертью дедушки.
В письме от 30.08.2019 № 14-2/ООГ-6315 ведомство напоминает, что статья 128 ТК РФ регулирует основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы. В частности, часть 1 этой устанавливает, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Согласно абзацу 3 статьи 14 Семейного кодекса Российской Федерации к близким родственникам относятся родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры. При этом трудовым законодательством не предусмотрено документальное подтверждение близкого родства.
Из этого следует, что работодатель обязан предоставить отпуск работнику, который обратился с заявлением о предоставлении отпуска без содержания в связи со смертью дедушки.
БУХПРОСВЕТ
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению сотрудника. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодателю разрешается не платить зарплату тем сотрудникам, которым по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
В ряде случаев работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по письменному заявлению сотрудника. Работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска следующим сотрудникам:
- работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка и регистрации брака - до пяти календарных дней.
Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, также могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время. Продолжительность таки отпусков - до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям).
Дожились.
Уже за свой же счет не пускают на похороны.
Или у этого сотрудника среди многочисленной родни случился мор и он каждую неделю отпрашивается по аналогичным основаниям?
Вообще, как часто такой отпуск требуется людям в обычном режиме? На мой взгляд, это настолько редкое явление (как и свадьбы), что и бороться не за что. Тем более, что работодатель за отсутствие ни копейки работнику не заплатит.
БuhMen, да, в принципе вы правы. Но есть заводы причем с технологией, которую нельзя остановить. Таких, поверьте не мало. Например во всех производствах, где есть печи. работают они круглые сутки без остановки. К настоящему времени эти заводы насокращали персонал так, что каждый рабочий буквально работает за троих и отсутствие любого, скажем оператора, грозит аварийной ситуацией. Вот поэтому работодатели нехотя отпускают работников, даже по вполне законным требованиям.