Роструд разъяснил, вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор, заключенный на срок «до окончания строительства объекта», если объект еще не построен.
В своем сообщении ведомство отмечает, что трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Если трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, для изменения сроков действия трудового договора необходимо получение согласия работника.
Допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя только в случае, если такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда.
В иных случаях изменение условий трудового договора, в частности, срока его действия, является неправомерным.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
