Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предложить сокращаемому сотруднику должность другого работника, увольняющегося в этот же день по собственному желанию.
В ведомстве отмечают, что в данном случае работодатель не обязан предлагать такую должность сокращаемому работнику, поскольку на день его сокращения она все еще занята и не является вакантной.
Роструд при этом уточняет, что статья 180 ТК РФ требует от работодателей при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации предлагать работникам имеющиеся другие вакантные должности.
Такие разъяснения от работников и работодателей за май 2019 года.
БУХПРОСВЕТ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация.
Также сокращенным сотрудникам должно выплачиваться пособие. Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда предпочтение отдается семейным сотрудникам - при наличии двух или более иждивенцев, а также работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание. Также преимущественное право на оставление на работе предоставляется лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Интересный выкрутас)
Формально, конечно, увольняющийся сегодня работник все еще работает.
Но по факту то все приказы подписаны, документы выданы, денежки перечислены и человек уже на пороге.
Так что, почему бы и да?)
Вполне логично предложить освобождающуюся должность.
Правда, видимо, у работодателя совершенно не было желания это делать)
Из-за чего, наверняка и разгорелся весь сыр-бор.
На этом месте я всегда в удивлении. Неужто так приятно работать там, где тебя в ряду сотрудников видеть совершенно не жаждут? Что за странное рвение?
Или фишка совсем в другом и "обиженный сокращенный" просто мечтает баблинского с работодателя срубить за якобы простой и великую обиду?
БuhMen, Потому что увольняющийся по собственному желанию сегодня работает, а завтра его позиция закрывается.
Постоянное обновление, Все верно говорите. Многие предпочитают, чтобы в трудовой стояло не по сокращению, а по собственному желанию. Сокращение иногда наводит на определенные мысли. Помню, как бурно у нас на одной из работ обсуждали новую главбухшу, которую с предыдущего места уволили по сокращению. Злые языки поговаривали, что главбух - одна из последних должностей, которую сокращают, и что такое сокращение на ровном месте не возникает. ))))
БuhMen, Так почти все трудовые споры связаны только с этим - рубануть баблишко с работодателя.
А не, не так. Сначала обвинить его в недобросоветсности, а затем пойти в с суд с совершенно странным заявлением и быстренько что-либо у него отсудить.
Да желательно побольше. И чтоб еще и звездой стать.
Евгения Вечер, Я пока в таких делах со стороны обиженного не участвовал, слава Богу, так что мотивы мне очевидны не все)
Зато был другой интересный казус.
Холдинг открыл вакансию главного бухгалтера в одну из компаний. Необходимо было пройти тест и два собеседования.
И вот один товарищ прошел тест (не гениально, но нужное количество баллов для собеседований набрал), а собеседование первое же - провалил.
И что вы думаете?
Гражданин обратился в суд с иском о дискриминации по половому признаку)
Мол, на эту должность его, такого хорошего, не приняли исключительно потому, что он мужчина. А девкой был бы краше (с), т.е. будь он Ж, то уж конечно, емуб не отказали.
Хотел 200 тысяч рублей, чтоли. За морально-половой ущерб)
Но суд его не поддержал.