Роструд разъяснил, вправе ли работодатель продлить испытательный срок, в течение которого работник ушел на больничный.
В своем сообщении ведомство отмечает, что в испытательный срок не включается период временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте (статья 70 ТК РФ).
Это значит, что работодатель вправе продлить испытательный срок, в течение которого работник ушел на больничный.
При этом период испытательного срока можно уменьшить, но только по согласию сторон, которое необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: George Rudy / Shutterstock / Fotodom.
