Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель вносить изменения в трудовые договоры с работниками путем заключения дополнительных соглашений к ним при изменении юридического адреса компании.
Ведомство отмечает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
По мнению Роструда, если юридический адрес работодателя указан в качестве места работы, то он становится обязательным условием договора и при его изменении необходимо вносить изменения в трудовой договор.
Если же юридический адрес организации указан только в реквизитах, то дополнительное соглашение с работником можно не заключать.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы граждан.
