Эксперты Роструда разъяснили, когда сотрудник должен подать заявление о предоставлении части отпуска, не использованного в связи с временной нетрудоспособностью.
Ведомство напоминает, что согласно требованиям статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
По мнению Роструда, сотрудник может подать заявление о предоставлении части отпуска, не использованного в связи с временной нетрудоспособностью, как в период временной нетрудоспособности, так и по ее окончании.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.
