Эксперты Роструда разъяснили, когда можно продлить срок трудового договора с помощью дополнительного соглашения.
Ведомство отмечает, что продление срока трудового договора дополнительным соглашением допускается при соблюдении двух условий:
- сохраняется (не изменяется) основание, по которому был заключен срочный трудовой договор;
- общий срок трудового договора не превысит 5 лет.
Соответствующие с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за III квартал 2018 года.
БУХПРОСВЕТ
Срочным признается трудовой договор, заключенный на определенный срок не более пяти лет. Случаи заключения срочных договоров установлены ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ;
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы и др.
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. В этих случаях трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
