Когда в организации продолжительность рабочего дня у женщин может быть меньше, чем у мужчин

Роструд уточнил, при каких условиях продолжительность рабочего дня у женщин может быть меньше, чем у мужчин.

В своем сообщении ведомство отмечает, что работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:

  • женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов);
  • женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов).

При этом, в указанных случаях оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.

Кроме того, работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять ей один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.


Комментарии
  1. Забытая декларация

    Что за дискриминация??

  2. Бред

    Это дискриминация мужчин!!!

  3. Блондинка по зарплате

    Сокращенное время устанавливают изначально без заявлений работника?

    • Квартальный отчет

      Блондинка по зарплате, Совершенно верно. Перечисленные льготы предоставляются автоматически по факту осуществления женщинами трудовой деятельности в сельской местности, а также в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к северным регионам. Продолжительность рабочей недели для женщин в таких местностях не может быть больше 36 часов.

      Это обязательная гарантия и работодатели должны ее предоставлять всем работницам независимо от их возраста и семейного положения. Никакого заявления и оправдательных документов для этого не требуется.