Эксперты УФНС по Самарской области предупредили работодателей, когда выплата заработной платы иностранным работникам наличными денежными средствами грозит штрафом.
В своем сообщении ведомство пояснило, что порядок расчетов с иностранным работником напрямую зависит от валютного статуса сотрудника, который определяется наличием или отсутствием у него вида на жительство (ВНЖ) в РФ.
Согласно закону о валютном регулировании (от 10.12.2003 № 173-ФЗ), к валютным резидентам относятся граждане России, а также иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории РФ на основании ВНЖ. Все прочие иностранные граждане признаются валютными нерезидентами.
По требованию законодательства расчеты с валютным нерезидентом, включая выплату зарплаты в рублях, квалифицируются как валютная операция и должны проводиться исключительно в безналичной форме. Такое правило действует в отношении всех иностранных работников без ВНЖ — в том числе граждан стран ЕАЭС.
Соответственно, если работодатель выдаст зарплату наличными такому сотруднику, его могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 15.25 КоАП РФ. Штраф за подобное нарушение составляет от 20 до 40 % от суммы незаконной валютной операции. При этом каждая выплата наличными образует самостоятельный состав правонарушения.
Срок давности привлечения к ответственности составляет два года со дня совершения нарушения.
В связи с этим УФНС рекомендует работодателям еще на этапе заключения трудового договора с иностранцем без ВНЖ закреплять условие о безналичной форме оплаты труда. В договоре необходимо указать банковские реквизиты сотрудника для перечисления зарплаты.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: alexkich / Shutterstock / Fotodom.
