Приказами Минздравсоцразвития России от 22.03.2010 № 173н и № 175н утверждены условия предоставления компенсаций и гарантий работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными или иными особыми условиями труда (например: при выполнении работ с личным риском для жизни).
Речь идет о:
- сокращенной продолжительности рабочего времени (согласно приказу № 173н);
- предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска (полный отпуск по нормативу, предусмотренному в приказе № 173н, предоставляется, если сотрудник проработал в рабочем году не менее 10 месяцев; во всех остальных случаях отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени);
- повышенной оплаты труда (размеры установлены в приказе № 173н).
Работодателям предоставлено право устанавливать в коллективных договорах или локальных актах повышенные размеры гарантий и компенсаций. О предстоящей отмене (изменении размеров) компенсаций работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Новые документы распространяются и на организации, и на индивидуальных предпринимателей. Если до вступления в силу новых приказов на предприятии (у предпринимателя) действовали более льготные условия для работников, до проведения очередной аттестации рабочих мест изменять их в сторону уменьшения нельзя.
