Минтруд РФ в своем письме от 31.05.2016 № 17-3/В-213 уточнил порядок освобождения от страховых взносов компенсационных выплат работникам с разъездным характером работы.
Ведомство напоминает, что согласно нормам ТК РФ, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения указанных расходов, а также перечень работ, профессий и должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами. Размер и порядок возмещения данных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Таким образом, если в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником установлено, что его работа по занимаемой должности носит разъездной характер, то выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов работника, связанных с его служебными поездками, не облагаются страховыми взносами в случае их документального подтверждения.
При этом суточные, выданные работнику, не облагаются страховыми взносами в размере, установленном локальным актом организации.
Напомним, свою позицию о необходимости включения в базу для начисления страховых взносов компенсационных выплат работникам, имеющим разъездной характер работы, также изложил Верховный Суд РФ.
