Минфин РФ в письме от 16.12.2016 № 03-03-06/1/75417 уточнил, можно ли учесть в целях налога на прибыль выплаты работнику, отказавшемуся от заключения договора ДМС.
Ведомство напоминает, что по нормам ТК РФ в структуру зарплаты включаются компенсационные выплаты, а также доплаты и надбавки компенсационного характера. В данном случае подразумеваются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.
Кроме того, под компенсациями также понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Следовательно, денежная выплата, предусмотренная в случае отказа работника от заключения в его пользу работодателем договора добровольного медицинского страхования, не относится к компенсационным выплатам в соответствии с ТК РФ.
Вместе с тем, установленный статьей 255 НК РФ перечень расходов на оплату труда не является закрытым, к расходам на оплату труда относятся также другие виды расходов, произведенных в пользу работника, при условии, что они предусмотрены трудовым или коллективным договором.
Таким образом, выплаты на основании трудового или коллективного договора, а также локального нормативного акта (положения о порядке оплаты труда), могут учитываться в составе расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли при условии, что подобные расходы не поименованы в статье 270 НК РФ.
