При ликвидации организации либо сокращении численности или штата ее работников работодатель должен предупредить сотрудников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Но если работник согласен, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор и раньше, выплатив ему дополнительную компенсацию (ст. 180 ТК РФ).
Минтруд России разъяснил, нужно ли начислять страховые взносы на такую компенсацию (письмо от 11.02.2016 № 17-3/В-56).
Специалисты ведомства отметили, что данную компенсацию не следует путать с выходным пособием и средним месячным заработком на период трудоустройства, выплачиваемыми на основании ст. 178 ТК РФ.
Напомним, что установленные законодательством компенсации, связанные с увольнением работников, не облагаются страховыми взносами (за некоторыми исключениями) (пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ). А компенсация, выплачиваемая в случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, таким исключением не является и не облагается страховыми взносами в полном размере.
Не облагается?????
Светлана Д , да, НЕ облагается