Порядок уменьшения индивидуальными предпринимателями исчисленного ЕНВД на страховые взносы зависит от того, производят они выплаты физическим лицам или нет. При отсутствии выплат в пользу физических лиц предприниматель может учесть при расчете ЕНВД всю сумму уплаченных за себя в фиксированном размере взносов в ПФР и ФФОМС (абз. 3 п. 2.1 ст. 346.32 НК РФ). Если же у предпринимателя есть наемные работники, то ЕНВД правомерно уменьшить лишь на те страховые взносы, которые начислены на вознаграждения сотрудников (пп. 1 п. 2 ст. 346.32 НК РФ). Однако более чем на 50 процентов уменьшить ЕНВД нельзя (абз. 3 п. 2.1 ст. 346.32 НК РФ).
В письме от 18.07.2014 № 03-11-11/35496 Минфин России рассказал, что делать в ситуации, когда единственный работник предпринимателя находится в отпуске по уходу за ребенком. Ведомство отметило, что такие сотрудники не учитываются в средней численности работников (п.п. 77, 81.1 Указаний, утв. приказом Росстата от 28.10.2013 № 428). Следовательно, это означает, что предприниматель ведет деятельность единолично и не производит выплаты физическим лицам. Поэтому он вправе уменьшить ЕНВД на уплаченные за себя страховые взносы в полном объеме.
Отметим, что аналогичной позиции Минфин России придерживается в своих последних разъяснениях (см. письма от 10.04.2014 № 03-11-11/16434, от 14.03.2014 № 03-11-11/11041). Однако ранее точка зрения ведомства была иной. Чиновники полагали, что лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, учитываются в списочной численности работников, поэтому предприниматель не вправе учесть при расчете ЕНВД уплаченные за себя страховые взносы.
Как видим, на данный момент позиция Минфина России изменилась в пользу налогоплательщиков.
