Минтруд уточнил правила прекращения трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников организации.
В своем письме от 09.04.2026 № 14-6/ООГ-1455 ведомство напоминает, что статья 81 ТК РФ разрешает работодателю расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников организации (ИП).
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Работодатель при прекращении трудовых договоров в связи с сокращением штата обязан выполнять предусмотренные ТК РФ процедуры применительно к каждому работнику, должность которого сокращается.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Prostock-studio / Shutterstock / Fotodom.
