Минтруд разработал новый индикатор риска подмены трудовых отношений с самозанятыми, при котором в отношении заказчика работ и услуг может быть назначена внеплановая выездная проверка ГИТ.
В соответствии с проектом подготовленного приказа новый индикатор риска станет информировать о возможной подмене трудовых отношений, если 10 или более работников в новом отчетном квартале становятся самозанятыми и начинают оказывать услуги прежней или новой компании, имея от нее среднемесячный доход от 25 000 рублей. Это станет сигналом для проверяющих о возможном нарушении прав работников и необходимости проведения проверки.
В ведомстве подчеркнули, что индикаторы риска указывают не на само нарушение, а на его вероятность, и являются основанием для проведения в отношении организаций и ИП трудовых проверок.
Напомним, перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального госконтроля за соблюдением трудового законодательства был утвержден приказом Минтруда от 30.11.2021 №838н. Этот перечень содержит в том числе такие индикаторы, как:
-
принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников;
-
увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года;
-
отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80% и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников.
Кроме того, с 1 января 2026 года индикатором риска является заключение договоров на выполнение работ или оказание услуг с 35 и более самозанятыми с доходом более 35 000 рублей в месяц.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Stock 4you / Shutterstock / Fotodom.
Ваша артель - это "бешеный принтер", который только пишет
Директор в гневе, Настоятельно рекомендую посетить больницы с штатной численностью от 500 и далее работников. Минздрав в отношении охраны труда - "страна" непуганых идиотов. Ваши нормы расчёта специалистов по ОТ от количества работников руководству Минздрава в целом как собаке пятая нога, даже предписания проверяющих с конкретным указанием о создании отделов игнорируются. В штате один специалист с копеечной ЗП (как правило). Статус специалиста низкий, ответственность большая, документооборот просто огромен с вашей помощью (каждый год что-то придумываете давно забытое). Наведите порядок в Минздраве, эта работа не престижна, ответственные
люди уходят. ЗП такая же как у уборщиц. О какой координации действий и статусе может идти речь, если в самом Минздраве той же Рязани охрана труда это совмещение с профсоюзом. Все больницы города по 1 специалисту в штате, прикрываются лазейкой, что минимум один должен быть при численности выше 50 человек. Куда ни зайди, Нефтезавод, стройка, цех металлоизделий и т.д. охрана труда на высоте. В медицине это просто трэш, руководители и заведующие реально в "космосе", тех кто взаимодействует и совместно со специалистом стараются для своих подчинённых единицы.
Директор в гневе, Таковы правила. У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, не обязан вводить должность специалиста по охране труда. В этом случае работодатель сам обязан выполнять роль такого специалиста.
Если численность работников меньше 50 человек охрана труда не обязательна получается?
Бухгалтер Корейко, Соблюдение требований охраны труда обязательно для всех без исключения работодателей независимо от численности работников и сферы деятельности. У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, вводится должность специалиста по охране труда. Если численность работников меньше 50 человек, работодатель самостоятельно исполняет функции специалиста по охране труда.