Минтруд РФ в своем письме от 07.11.2017 N 14-2/В-986 пояснил, правомерно ли увольнять совместителя, в связи с принятием (переводом) работника, для которого эта работа будет основной.
Ведомство отмечает, что статья 288 ТК РФ устанавливает дополнительное основание увольнения лица, работающего по совместительству на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Этим основанием является прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
При этом вместо совместителя может быть принят работник на условиях полного рабочего времени, а также и на иных условиях - с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей.
В этом случае важно только, чтобы для нового работника эта работа была основной.
