Минтруд уточнил, в течение какого периода работник может взять день отдыха за донорство крови.
В своем сообщении ведомство отмечает, что трудовое законодательство гарантирует донорам два дня отдыха:
- первый – за день сдачи крови и медосмотра;
- второй – на следующий день после сдачи.
В министерстве уточнили, что если сдача крови и медицинский осмотр проходили в разные дни, то освобождение работник получает в каждый из этих дней.
Вместе с тем работодатель должен сохранить средний заработок только за два дня – день сдачи крови и предоставленный в связи с этим день отдыха.
Если работник по соглашению с работодателем вышел на работу в день, когда сдавал кровь, то он может взять отгул в любой другой день. Если сдача крови совпала с отпуском или выходным, работодатель обязан предоставить другой день отдыха по желанию работника.
Работник должен сообщить своему работодателю о том, что сдает кровь. После сдачи крови он должен написать заявление, в котором следует указать желаемый день отгула, и приложить к нему справку медицинской организации о дне сдачи крови.
Если работник сдавал кровь, но не воспользовался отгулами или одним из отгулов сразу, их можно взять позже. Главное, чтобы с момента сдачи прошло не более 12 месяцев. Также дни отдыха по желанию работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Andrey_Popov / Shutterstock / Fotodom.
Вот ничего не стало ясней.
1 ситуация. сотрудник сдавал кровь в тот же жень работал /или это был выходной день. Ему два оплачиваемых полагается по его выбору - один день за сдачу и один доп день за сдачу. Так ?
2 ситуация сотрудник сдавал кровь и не работал в этот день. Этот день подлежит оплате 1 день по его выбору за сдачу крови. Так?
Кредиторка, Все предельно понятно. Работнику в любом случае гарантируется, как минимум, два дня отдыха: за день сдачи крови и один день после сдачи. Если в какой-то из этих дней он работал - нужно предоставить другой день. Эти два дня отдыха оплачиваются. Если у работника ушло непосредственно на сдачу крови, например, 2 дня(отдельно день ушел на медосмотр), то он 3 дня отдыхает (день на медосмотр, день на сдачу крови и день отдыха после сдачи крови), но оплате подлежат только два дня.
2 ситуация сотрудник сдавал кровь и не работал в этот день. Этот день подлежит оплате 1 день по его выбору за сдачу крови. Так?
Кредиторка, Нет, не так. Когда сдача крови происходит в выходной день или работник в этот день не работает, то ему также полагается дополнительный выходной день. Дополнительный выходной устанавливается на следующий день после сдачи крови. При этом день сдачи крови подлежит оплате. Кроме того, оплате подлежит и дополнительный выходной день за сдачу крови. В результате оплата одного из дней не утрачивается, оплачиваются все эти два дня.
Если в день сдачи крови сотрудник работал, ему также оплачивается день сдачи крове и выходной после сдачи крови. При этом он может взять еще и дополнительный отгул.
2 ситуация сотрудник сдавал кровь и не работал в этот день. Этот день подлежит оплате И (почему то "плюс" сьелся) 1 день по его выбору за сдачу крови. Так?
Работник требует дни отдыха за донорство в период сдачи крови в дни не устроившись в компанию. Как его отметить в табеле и как узнать работал он в тот день в другой организации или вообще сотрудник не работал нигде.