Роструд разъяснил, могут ли оштрафовать бывшего директора и бывшего индивидуального за допущенные ранее нарушения трудового законодательства в отношении работников.
В своем письме от 03.06.2022 № ПГ/13603-6-1 ведомство отмечает, что прекращение трудовых отношений с должностным лицом, в том числе руководителем организации, не исключает возможности возбуждения в отношении его дела об административном правонарушении и привлечения к административной ответственности за допущенные ранее нарушения.
Прекращение деятельности в качестве ИП также не препятствует привлечению лица к административной ответственности в пределах срока давности за совершенные им в период осуществления указанной деятельности административные правонарушения.
При этом такому лицу назначается административное наказание, установленное для индивидуальных предпринимателей.
Указанный подход применим ко всем составам административных правонарушений, предусматривающим ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Это значит, что бывший директор или бывший ИП несет административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если:
- вина данного лица установлена;
- нарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей;
- не истек срок давности привлечения к административной ответственности (1 год).
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
