Минтруд разъяснил, вправе ли ИП передавать по доверенности одному из работников право оформления кадровых документов: подписания трудовых договоров, приказов о приеме на работу и увольнении и других документов.
В своем письме от 16.01.2024 № 14-6/ООГ-207 министерство отмечает, что согласно статье 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:
- физическим лицом, являющимся работодателем;
- органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с законами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Таким образом, работодатель вправе передать часть полномочий на основании доверенности.
Ранее Минтруд уже приводил схожие разъяснения в письме от 26.06.2023 № 14-6/ООГ-4285.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
