Минтруд РФ разъяснил, вправе ли работник применить электронную подпись при ознакомлении с картой специальной оценки условий труда.
В своем письме от 04.03.2026 № 15-1/ООГ-303 ведомство отмечает, что статья 4 закона о СОУТ (от 28.12.2013 № 426-ФЗ) обязывает работодателя ознакомить работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в письменной форме.
При этом работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под подпись в карте специальной оценки условий труда в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Таким образом, работник должен быть ознакомлен с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте под подпись в карте специальной оценки условий труда.
Иная процедура ознакомления работника с результатами специальной оценки условий труда, в частности, с применением электронной цифровой подписи работника, законодательством о специальной оценке условий труда не предусмотрена.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Thapana_Studio / Shutterstock / Fotodom.
