Эксперты Роструда разъяснили, может ли работник заменить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией.
Ведомство напоминает, что согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Таким образом, работник может заменить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией, но по согласованию с работодателем, кроме случаев увольнения. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Dragon Images / Shutterstock / Fotodom.
