Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель без согласия работников разделить их ежегодный оплачиваемый отпуск на части.
В ведомстве отметили, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по решению какой-либо из сторон трудового договора. Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
Если работодатель разделит отпуск самостоятельно, без согласия работника, последний может пожаловаться в территориальный орган Роструда, в прокуратуру, а также в суд. Обращаться в суд можно в течение трех месяцев с момента указанного нарушения.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
