Роструд разъяснил, является ли нарушением издание приказа об индексации заработной платы «задним» числом (например, если приказ об индексации заработной платы с 1-го числа текущего месяца издан 22-го числа текущего месяца).
В своем письме от 05.07.2024 № 2141-ТЗ ведомство отмечает, что трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы.
Правила индексации заработной платы определяются в зависимости от источника финансирования организаций либо законами и подзаконными нормативными актами (для государственных органов), либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (для других организаций).
Согласно статье 12 ТК РФ, локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Таким образом, обеспечить индексацию заработной платы локальным нормативным актом задним числом нельзя.
Вместе с тем локальный нормативный акт содержит следующие признаки: неоднократность применения, наличие волевого содержания, внутриорганизационный характер, распространение на неопределенный круг лиц.
Соответственно, с точки зрения содержания не каждый приказ работодателя может быть локальным нормативным актом.
Это значит, что если приказ об индексации заработной платы является не локальным нормативным актом, а распорядительным документом, то ограничения статьи 12 ТК РФ на такой приказ распространяться не будут.
Учитывая изложенное, издание такого приказа об индексации заработной платы «задним» числом не будет нарушать трудовых прав работника, неблагоприятных последствий и ухудшения его положения не повлечет.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: create jobs 51 / Shutterstock / Fotodom.
