Роструд разъяснил, вправе ли работодатель предоставлять персональные данные работников третьим лицам.
В ведомстве отметили, что для передачи персональных данных работника третьим лицам работодателю необходимо получить соответствующее письменное согласие работника (ст.88 ТК РФ). При отсутствии такого согласия работодатель вправе передать персональные данные работника, если это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, или же персональные данные запрашиваются в соответствии с законодательством.
В частности, без письменного согласия персональные данные работников могут быть предоставлены по запросу судебных приставов-исполнителей, СФР, органов прокуратуры и полиции. Кроме того, без согласия могут быть предоставлены персональные данные работника с целью передачи сведений о застрахованных лицах в рамках индивидуального (персонифицированного) учете в системе обязательного пенсионного страхования.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: bunny pixar / Shutterstock / Fotodom.
