Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель продлевать срок отработки перед увольнением на период временной нетрудоспособности.
Ведомство напоминает, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом период временной нетрудоспособности включается в срок уведомления об увольнении по собственному желанию.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Это значит, что работодатель не вправе продлевать срок отработки перед увольнением на период временной нетрудоспособности.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Lee Charlie / Shutterstock / Fotodom.
А если в день увольнения работник находится на больничном
Все знаю в 1С, Работника увольняют, а больничный продолжается. Больничный оплачивается еще в течение месяца после увольнения. Если работник не может подойти за трудовой, то отдел кадров может отправить ее заказным письмом, предварительно уведомив работника письменно.
Все знаю в 1С, Отрабатывать дополнительные дни после окончания больничного работнику в любом случае не требуется. Увольнение производится в последний день работы. В ситуациях, когда работник в день увольнения не находится на рабочем месте по причине прохождения лечения, работодателю нужно направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на пересылку ее по почте. Иначе работодателя могут оштрафовать за невыдачу трудовой.
Все знаю в 1С, Да хоть на Луне. Это работник захотел уволиться именно в этот день. Вот никто ему и не мешает.
И Роструд прав про ФИКСИРОВАННЫЙ срок в две недели, потому что он НЕ для работника, а для работодателя. Это ему ТК даёт две недели на поиск нового работника, а не работнику для "отработки".
Искать нового работника фирме никак не мешает состояние увольняемого. Он может находиться хоть в глубоком запое. Я что-то не заметил на ХаХаРу специального поля для указания состояния того, кто освободил вакансию.
Геннадий , По сути 2-недельный срок на предупреждение - это не отработка, о которой принято повсеместно говорить. Это обычное рабочее время, за которое работнику выплачивается зарплата. И установлен он не для работодателя, не в его интересах, а в интересах работника. В течение 2 недель работник может передумать увольняться и отозвать свое заявление вообще без объяснения причин.