Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель проиндексировать заработную плату на разные проценты в головном офисе и филиале.
Ведомство отмечает, что по смыслу индексации заработной платы она проводится с целью обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги.
При этом проводить индексацию необходимо при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности. Индекс потребительских цен на товары и услуги используется в качестве одного из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы в стране. Этот индекс рассчитывается Росстатом.
Вместе с тем действующим законодательством порядок индексации работодателями зарплаты не установлен. В данном случае законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию.
Порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Ну так, собственно, инфляция и считается в том числе в региональном разрезе. И зависит от уровня совести и фантазии чиновников на местах. Так что вполне логично. :)