Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель разделить обеденный перерыв на две части, например, по 30 минут.
Ведомство напоминает, что согласно статье 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
При этом действующее законодательство прямо не запрещает делить перерыв для отдыха и питания на части и предоставлять их работникам по отдельности.
В подобном случае общая продолжительность указанного перерыва не может быть более двух часов. Кроме того, большая часть разделенного перерыва не может быть менее 30 минут.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Aleksandar Malivuk / Shutterstock / Fotodom.
