Роструд разъяснил, может ли работник сократить рабочий день, отказавшись от обеденного перерыва.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель требовать от сотрудника досрочного возвращения на рабочее место после обеденного перерыва.

Роструд предупредил работников и работодателей, что нельзя сокращать рабочий день за счет обеда, а также переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня.

Роструд разъяснил, может ли работодатель оформить сотрудника внутренним совместителем на время перерывов для обеда и отдыха общей продолжительностью 90 минут.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли сотрудник изъявить желание работать без перерыва на обед, если продолжительность рабочего времени у него составляет 6 часов.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель обязать работника во время обеденного перерыва питаться исключительно в столовой предприятия.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель запрещать работникам покидать территорию предприятия во время перерыва для отдыха.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель установить работнику 8-часовую смену без перерыва на обед.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель сократить обеденный перерыв на 20 минут, объяснив это тем, что есть два десятиминутных перерыва в течение рабочего дня . При этом длительность рабочего дня не сокращена.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель разделить на части время обеденного перерыва, предоставляемого работнику.