Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель потребовать от работника установить на личный телефон приложение для учета рабочего времени.
Ведомство напоминает, что согласно статье 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
При этом обеспечить учет рабочего времени работодатель обязан своими силами.
Таким образом, работодатель не вправе обязывать работника к установлению на личный телефон приложение для учета рабочего времени.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: PeopleImages / Shutterstock / Fotodom.
