Роструд разъяснил, может ли работодатель установить разные должностные обязанности работникам с одноименными должностями.
В письме от 12.11.2024 № ПГ/22061-6-1 ведомство отмечает, что по требованию статьи 57 ТК РФ условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор.
Полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции. Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником либо должностной инструкцией.
По мнению Роструда, должностные обязанности по одноименным должностям могут различаться в части конкретной работы, поручаемой работнику.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Blue Planet Studio / Shutterstock / Fotodom.
